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上市公司為何愛聘任「教授獨董」陸研究：減少風險

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教育部的「拔管案」持續延燒，而且影響層面似乎逐漸擴大，為了要了解目前上市櫃公司董事會大學教授「兼任」獨立董事的情況，金管會主委顧立雄日前表示，將和教育部研議並配合修改法規，並且進行清查。至於這類的「教授獨董」為何上市櫃公司要聘任？以及有什麼助益？大陸學者研究發現，獨董的學歷對公司決策及績效影響最明顯。

根據《聯合報》報導，由吉林大學商學院助理教授林煜恩、東華大學財金系教授池祥萱在《兩岸金融季刊》發表的「獨立董事特徵對公司決策的影響」研究發現，獨董的學歷對於公司決策和績效影響最鉅，但相對地也會增加公司的風險。如果聘任高學歷的女性獨董，則能減少公司風險的負面影響。

研究還發現，獨董的比例無助於決策及經濟結果的改善，甚至獨董的比例增加，無法降低公司的真實盈餘管理，也無助於公司創新活動，甚至還會傷害會計績效。

研究還指出，這些獨董的學歷，對於公司的決策影響最明顯，但相對地也會增加公司的風險。而且公司在聘任獨董時，是希望他們能在各方面提供監督意見，而非參與決策的制定。

其中女性獨董的角色，對於公司的真實盈餘管理，以及公司額外的在職消費扮演重要的抑制作用；有海外經歷的獨董比例愈高，也會給予一般員工更高的福利。

至於獨董的年齡以及在政府單位任職的經驗，會對於公司的負債融資有重要影響。尤其年長的獨董比例愈高，對於公司進行負債融資愈不利，而獨董在政府單位任職的比例愈高，相對地這間公司就愈容易取得債務融資，影響公司的財務決策。

這項研究是針對2007年到2015年的大陸上市公司，分析獨董的年齡、性別、學歷、海外經歷、政治關聯性對公司決策的影響，這些公司決策包含了盈餘品質、薪酬公平性、投資研發、股利支付、融資決策、績效與風險。

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▲江惠民。（圖／翻攝台中高分檢官網）記者翁嫆琄／台北報導總統蔡英文30日提名現任台中高分檢檢察長江惠民為最高法院檢察署檢察總長，總統府並於今日送交咨文至立法院秘書處，咨請立法院行使同意權。總統府發言人黃重諺表示，最高法院檢察署檢察總長顏大和任期於5月7日屆滿，總統依據《法院組織法》第66條第8項之規定，提名江惠民為最高法院檢察署檢察總長。黃重諺說明，檢察總長須具備《司法人員人事條例》第16條各款規定資格之一，並有領導才能者；被提名人江惠民符合第16條第3款：「曾任簡任法官、檢察官十年以上，或任簡任法官、檢察官並任司法行政人員合計十年以上者」資格款項。江惠民現年63歲，國立台灣大學法律學系畢業，現任台灣高等法院台中分院檢察署檢察長。歷任台灣高雄地方法院檢察署主任檢察官、台灣高等法院檢察署檢察官、台灣苗栗地方法院檢察署檢察長、台灣台中地方法院檢察署檢察長、台灣高等法院高雄分院檢察署主任檢察官、台灣高雄地方法院檢察署檢察長、法務部常務次長等職，學、經歷均優，能力備受法界肯定。黃重諺表示，江惠民歷經法務部及檢察系統工作將近37年，在檢察體系歷練及資歷完整，曾偵破張金塗檢察官遭槍擊案件；為死囚鄭性澤聲請再審，促成鄭性澤無罪定讞；代表法務部參與外交部組團赴美爭取將我國自毒品轉運國名單除名；協辦立法院第四屆第四會期審議刑事訴訟法修正案相關工作；於擔任法務部常務次長期間，並督導籌備設立法務部廉政署。此外，江惠民參與1999年及2016年兩次全國司法改革會議，深知民間對司法改革的迫切要求，願意全力投入改革行列。為了落實司改目標，並符合國民期待，蔡英文徵詢法界及民間社會意見，考量人選的才學德望，決定提名江惠民為新任檢察總長，送交立法院行使同意權。蔡英文期盼立法院支持本次新任總長提名，將人事同意案列為優先處理議案，並能順利通過。提名咨文內容如下：最高法院檢察署檢察總長顏大和任期於107年5月7日屆滿，茲依據法院組織法第66條第8項之規定，提名江惠民為最高法院檢察署檢察總長，咨請貴院同意見復後任命。此咨立法院總統蔡英文
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上班族犯憂鬱研究：生產力降5成

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長期承受工作壓力，可能使上班族生產力下降、降低對組織的忠誠度！根據國民健康署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」發現，超過六成工作者近一個月內有身體不適情形，其中近三成表示感到疲勞或精神不振。其原因可能與高工時、過度工作壓力有關。
根據一篇由多倫多成癮問題和精神衛生中心主持，並發表於《職業與環境醫學期刊》的研究顯示：一半以上罹患憂鬱症的工作者認為自己不需要尋求專業協助！研究結果發現，超過四成的人出現明顯憂鬱症狀，其中52.8%的人未意識到自己須尋求協助。而在增加使用心理健康服務管道後，移除因未意識到需要治療所造成的工作障礙，可減少33%的生產力損失；獲得適當醫療、財務與心理健康協助後，生產力損失可減少近5成。
台北長庚醫院一般精神科醫師劉嘉逸主治指出，很多職場憂鬱個案未能及時尋求專業協助，與擔心被汙名化、沒面子、失去工作、「堅忍不拔」的剛毅隱忍性格有關，尤以男性及管理階層幹部更為明顯。除了職場心理健康的推廣與關懷，對於管理階層應給予更多關懷與協助。
劉嘉逸提醒，當發現同仁的工作效率降低，出現退縮群離、處事鬆散、失去活力，甚至請假變多等症狀，表示其身心健康異常，可能罹患憂鬱症，應立即予以協助與關懷。
董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨表示，多數職場員工因沒有意識到心理健康需要正視或治療而未尋求協助。當時常感冒、久病未癒、常因身體不適而無法善盡職守，應找管道確認自己的身心狀況。管理者應具備同理心及設身處地為員工著想：了解其喜歡哪些休閒活動、工作量是否超出負荷、工作之餘是否有時間與家人相處…將容易察覺員工的需求及適時協助。
葉雅馨說明，管理者應把心理健康列入員工健康照顧的一環，建立心理健康概念與求助管道，協助員工培養紓壓能力，甚至一同報名路跑活動，不僅增加凝聚力，也養成運動紓壓習慣。
（畢翠絲／台北報導）

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